※タイトルは分かり易いように「失業保険」と記載してますが、正しくは「雇用保険」ですので、以下「雇用保険」で記載を統一いたします。
先日ハローワークの「雇用保険説明会」に参加し、そこで「不正受給が発覚すると、こんな罰則があります！絶対ダメです！」と教えていただきました。
かなり「強め」な感じでレクチャーいただいたので、「ダメ、絶対！」ということがしっかりと心に刻まれました・・・笑。
ただ、実際「不正受給」ってどんなケースがあって、どんな罰則を受けることになるのか？については私も説明会までは知りませんでした。
今回は、「雇用保険の不正受給」の実際の事例と、その罰則について記載してみます。
「そんな事例もあるんだな～自分も気をつけよう」っていう感じでご確認いただければと思います！
そもそも「何が」不正に当たるのか？
①本来は「受給資格を満たしていない」にもかかわらず、提出書類に嘘をついたりして手当を受けてしまう
②実際には「働いている」にもかかわらず、申告をしない（申告をし忘れる）
③別の保険（例えば傷病手当など）をもらっているにもかかわらず、雇用保険ももらってしまう（重複受給）
④替え玉、なりすまし、書類偽造などの故意に不正受給をしようとする
主に上記のようなパターンがあるようです。
ただ、一番多いのは②の雇用保険をもらっている最中に、アルバイトなどをして「申告をうっかり忘れてしまう」もしくは「これくらいの金額なら申告しなくてもいいや」と申告をしないパターンのようです。
④は完全に「悪意」があってのやり口なので、絶対にやめましょう。。。
不正受給の「罰則」とは？
・正しく申告しなかった日以降は、一切の給付が受けられなくなります
・不正受給した金額を「即時返還」
・さらに不正受給した金額の「最大２倍」の金額も合わせて納付
・つまり「最大３倍」の金額を納付することになる
・さらに「延滞金」が発生することもある
・悪質な場合「詐欺罪」として「刑事告発」されることもあります・・・。
不正受給の罰則は怖いですね・・・・
「やられたらやりかえす！３倍返しだ！！」ってなってしまうようです。
不正受給のケース
下記は、私の行った雇用保険説明会でいただいた資料より抜粋してます。
ケース①「失業給付をもらわないと損！」
＜４０歳男性＞
・運よく、ハローワークへ求職申し込みをする前に、再就職が決まった。
・前職の退職が、「会社都合退職」だったので「雇用保険をもらわないと損！」と感じた
・基本手当「計４４万円」を受給したところでハローワークのシステムを使った調査により不正受給が発覚。
・以後の受給権剥奪、これまでの給付金全額返還、罰則金２２万円納付命令、延滞金を含めて約６７万円を国に納付することになった
これは「保険あるある」ですが、「せっかくこれまで保険料を支払ったので、こういう機会にもらえるものはもらっておかないと！」という感覚から、不正受給をしてしまったケースのようです・・・。
ケース②「就労したけど、一部だけ申告でもバレないよね？」
＜２４歳男性＞
・雇用保険受給中に契約社員として勤務
・就職したことが分かると当然雇用保険がもらえなくなるので、「週２～３日」の「短時間労働」というように事実と異なる申告
・基本手当を２２万円受給されたところで調査により不正が発覚
・以後の受給権剥奪、これまでの給付金全額返還、罰則金２２万円納付命令、延滞金を含めて約４５万円を国に返還することになった
当然、就職が決まったら「就職が決まりました」とハローワークへ報告が必須です。
確かに報告をしてしまうと、これまで貰えていた雇用保険がもらえなくなるので「このまま給付はもらい続けたい！」と思ってしまうのは分かりますが、明らかに「不正受給」となってしまいます。
ケース③「短期間の就労なら申告しなくても大丈夫では？」
＜６１歳男性＞
・雇用保険受給中に１０日間ほど働いたものの、仕事が合わずに離職
・短期間の就労だったので、申告しなくても・・・と思い、就労の事実を未申告
・その後ハローワークの調査で不正受給が発覚
・以後の受給権剥奪、これまでの給付金全額返還、罰則金１１万円納付命令、延滞金を含めて約３３万円を国に返還することになった
「少し働いただけだし、結局離職したし・・・」という理由であえて就労の事実を申告しなかったケース。
このように「ちょっと働いただけだし」で、「故意」もしくは「うっかり」未申告で、不正受給になるケースが一番多いとのことです。
ケース④「受給前なら申告しなくても大丈夫？」
＜５８歳女性＞
・ハローワークへ求職申し込みの「前」からパートで週３日就労
・その会社を「雇用保険をもらい始める前には退職」が決まっていたので「申告しなくても大丈夫では？」ということで未申告
・その後ハローワークの調査により不正が発覚
・以後の受給権剥奪、基本手当を受給できなくなってしまった
「まだ雇用保険をもらう前だし、もらう頃には退職してるし」という理由で申告を怠ったケース。
雇用保険を受給する「前」でも、就労の事実はちゃんと申告が必要です。
おわりに
うーん、現在絶賛「無職中、無収入」の自分としては、このケースの方々の「ちょっとでもお金をもらえたら助かる！」という気持ちだけは十分に分かります・・・。
ただ「不正」はダメですね。
おそらく最初から「不正受給してやろう！」という人よりは、受給中に「これくらいならバレないのでは？」という「悪魔のささやき」が聞こえてしまって、そのささやきに負けてしまう人が多いのではないかな、と思います。
人間の心は、それぞれの「置かれた環境」で強くもなるし、弱くもなってしまうものだと思います。
他人事ではなく、私自身「不正受給、ダメ、絶対」の精神を強く持ちたいと改めて思いました！
（あと、本当に「うっかりミス」で申告漏れとかにも気をつけます・・・。罰則怖いです・・・。）
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